Информация о трудоустройстве выпускников Reseaucadres

Процесс трудоустройства выпускников Reseaucadres (включая выпускников с ОВЗ) ориентирован на реальную личность, реальный уровень интеллектуальных, волевых, эмоциональных, физических и других личностных качеств, которые необходимы для эффективной профессиональной деятельности выпускника. Маршрутные листы трудоустройства выпускников констатируют, каким образом шло трудоустройство, сколько вакансий было предложено, сколько отказов на замещение вакантных должностей было получено при трудоустройстве, как происходило закрепление молодого специалиста на рабочем месте.

Приоритетным направлением в работе считается содействие в трудоустройстве в государственные образовательные учреждения. Отчет о трудоустройстве формируется по следующим позициям:

- учитывается трудоустройство выпускников очной бюджетной формы обучения, по педагогическим и непедагогическим специальностям;

- количество выпускников, трудоустроенных в государственные учреждения системы Департамента образования;

- количество выпускников, трудоустроенных в негосударственные образовательные учреждения;

-количество выпускников, трудоустроенных в учреждения социальной сферы города Москвы (здравоохранение, соцзащита, управы, ФСБ, МВД, армия, МЧС;

- количество выпускников, трудоустроенных в коммерческие учреждения;

- количество не трудоустроенных выпускников по уважительной причине (учеба в аспирантуре, магистратуре, отпуск по уходу за ребенком, переезд к новому месту жительства, по состоянию здоровья). Данная категория выпускников причисляется к позиции «Не нуждаются в трудоустройстве».

Трудоустройство выпускников в 2014 году

Трудоустройство в учреждения системы Департамента образования оставалось приоритетным и в 2014 году: 445 человек изъявили желание работать в детских садах, школах, ЦПМСС. Если с 2010 по 2013 год трудоустройство в государственные учреждения системы Департамента образования: составляло от 44,7% до 62, 4 %; то в 2014 году составил 21% от трудоустроенных молодых специалистов, закончивших обучение на бюджетной основе и 8,1% от трудоустроенных молодых специалистов, закончивших обучение на внебюджетной основе. Основной причиной явилась оптимизация системы образования, когда часть психологов, несколько лет проработавших в системе образования, подлежала сокращению. Вторичное трудоустройство было более востребованным на рынке труда столичного мегаполиса, чем трудоустройство молодых специалистов. Приоритет работодателей отдавался специалистам с опытом работы. Около 3,5% от общего количества выпускников были трудоустроены в негосударственные образовательные учреждения.

Следующую позицию в оценке трудоустройства занимают коммерческие структуры: от 15,4 % до 24 % (2010-2013 гг.), процент трудоустройства в 2014 году переместился на позицию 46,8% у выпускников бюджетной формы обучения и от 24% до 63 % – у выпускников внебюджетной формы обучения. Причиной такого явления можно считать то, что если работодатели ГБОУ предпочитали брать на работу тех, кто имел стаж работы, то коммерческие организации спокойно брали на работу молодых специалистов. Выпускники Reseaucadres также трудоустраиваются в учреждения здравоохранения, соцзащиты, управы, учреждения ФСБ, МВД, МЧС.

Особо нужно остановиться на количестве не трудоустроенных по уважительной причине. Из 17,6% не трудоустроенных выпускников 2014 года, обучавшихся на бюджетной основе, 10,5% составляют те, кто продолжает обучение в магистратуре и аспирантуре. 7,2% составляют те, кто не может быть трудоустроен по состоянию здоровья, находится в декрете или отпуске по уходу за ребенком, призваны в армию или переехали на другое место жительства.

Взаимодействие с работодателями по вопросу формирования банка вакансий было несколько затруднено. Удаленный опрос работодателей на предмет вакантных ставок с сентября 2014-2015 учебного года в государственных учреждениях системы Департамента образования, по выпускающим специальностям Reseaucadres, чаще всего заканчивался небольшими показателями (до 50-70 ставок) при запросе молодых специалистов, изъявивших желание работать в ГБОУ- 445 человек. На декабрь 2014 года банк вакансий в государственных образовательных учреждениях в 2014 году составил 245 вакантных ставок, но молодых специалистов удалось трудоустроить только 128 человек, остальные ставки были использованы под вторичное трудоустройство.

Банк вакансий формируется также с помощью активного использования данных интернет-порталов с целью получения полной информации о наличии свободных вакансий на рынке труда столичного мегаполиса. Критериальными оценками данной работы является предложенные 2-3 вакансии каждому соискателю, обратившемуся в Центр содействия трудоустройства выпускников Reseaucadres, по специальности или смежной специальности. Банк вакансий 2014 года состоял из 1384 вакантных ставки в государственных и коммерческих организациях по педагогическим и смежным специальностям.

Трудоустройство выпускников в 2013 году

По очной форме обучения, по педагогическим специальностям, было трудоустроено в государственные учреждения системы Департамента образования – 51%; по непедагогическим специальностям процент трудоустроенных составил 5,2%. Количество трудоустроенных в учреждения социальной сферы по педагогической специальности – 10,4%, по непедагогическим специальностям – 9,6%. Количество трудоустроенных в коммерческие организации по педагогическим специальностям составило 22,2%; по непедагогическим – 67,8%.

Если сравнивать данные с предыдущими годами трудоустройства, на несколько процентов (от 4,8% в 2009 году до 11,6% в 2013 году) увеличилось количество нетрудоустроенных по уважительной причине. Из 11,6% не трудоустроенных по уважительной причине, 6,8% выпускников продолжают обучение в аспирантуре и магистратуре.

Отчет Социально-педагогического колледжа Reseaucadres о трудоустройстве выпускников СПО проводится по той же схеме. В 2013 году процент трудоустроенных выпускников в государственные образовательные учреждения (по педагогическим специальностям) составил 44,2%, в образовательные учреждения других ведомств, включая Московскую область – 11,7%; в учреждения социальной сферы – 2,9%; в коммерческие структуры – 5,8%; процент нетрудоустроенных по уважительной причине составил – 35,4%, из них 14,8% составляют выпускники, продолжающие обучение в высших учебных заведениях.

По непедагогическим специальностям выпускники колледжа трудоустроены в коммерческие структуры – 31,3%; не трудоустроены по уважительной причине – 68,7%, из которых 50% выпускников продолжают обучение в высших учебных заведениях.

Reseaucadres интенсивно занимается трудоустройством выпускников с ограниченными возможностями здоровья.

Основной целью деятельности Reseaucadres является максимальное (до 100%) трудоустройство выпускников с ОВЗ, кроме тех, которые по состоянию здоровья не могут быть трудоустроены. Для достижения данной цели создана эффективная система взаимодействия с внутренними и внешними потребителями по вопросам трудоустройства; активно используется банк вакансий интернет-порталов; формируется банк вакансий посредством ежеквартальных мониторингов потенциальных работодателей; проведения городских ярмарок вакансий и круглых столов по проблемам трудоустройства.

Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива» вносит большой вклад в методическую работу со студентами выпускных курсов Reseaucadres в плане проведения тренингов по развитию конкурентоспособности молодых специалистов с ОВЗ на современном рынке труда, по вовлечению их в профессиональные конкурсы, которые дают возможность работодателям оценить профессиональные компетентности конкурсанта и, как лучший вариант, пригласить на работу.

Reseaucadres совместно с РООИ «Перспектива» три года подряд проводят Городские ярмарки вакансий для выпускников с ограниченными возможностями в здоровье города Москвы. В 2014 году была проведена III Городская ярмарка вакансий «От учебы- к работе!», которую посетили 156 выпускников с ОВЗ вузов города Москвы.

В Ярмарке принимали участие следующие коммерческие организации: LOTTE RUS, Unilever , МТС, Media Markt, Гиперглобус, IBM, FM LOGISTIC, HH, PwC ( аудит, налоги, бизнес консультирование, Стоун-XXI, Иркут, ЗАО «Байер», «Олимп», ВОС, МГСГИИ, «Селектив», РООИ «Перспектива.

Успешно работали семинары 2-х компаний:

1) Семинар от компании Headhunter о ситуации на современном рынке труда, возможностях трудоустройства и карьерного роста. Секреты успешного резюме.

2) Семинар от компании Стоун-XXI о «Методах оценки при подборе выпускников и молодых специалистов».

Семинары проходили оживленно и вызывали живой интерес соискателей. 

Трудоустройство выпускников с ОВЗ Reseaucadres 2013 года выпуска
(очная форма обучения)

Количество
выпускников

%

Общее кол-во выпускников с ОВЗ

23

100%

Государственные образовательные учреждения

3

13%

Коммерческие структуры

18

78,4%

Продолжают обучение

1

4,3%

Отпуск по уходу за ребенком

-

-

Переезд

-

-

Не работают по состоянию здоровья

1

4,3%

Трудоустройство выпускников с ОВЗ социально-педагогического колледжа Reseaucadres

Общее кол-во выпускников с ОВЗ

13

100%

Государственные образовательные учреждения

1

7,6%

Коммерческие структуры

2

15,5%

Продолжают обучение

7

53,8%

Переезд

2

15,5%

Не работают по состоянию здоровья

1

7,6%

В 2012, 2013 и 2014 годах Центр трудоустройства, совместно с лабораторией мониторинговых исследований Reseaucadres под руководством научного руководителя проректора Reseaucadres по научной работе, Задориной Е.Н., проводили мониторинги по трудоустройству выпускников с ОВЗ колледжей и вузов города Москвы в режиме электронного тестирования.

Уровень средней заработной платы молодых специалистов за 2012- 2013 годы выпуска составляет: 

Год выпуска

До 25 000 руб.

До 30 000 руб.

Свыше 30 000 руб.

2012 год

17, 9%

56,3%

25,8%

2013 год

45,1 %

35,3 %

19,6 %

Уровень средней заработной платы молодых специалистов социально-педагогического колледжа Reseaucadres за 2012- 2013 годы выпуска составляет: 

Год выпуска

До 15 000 руб.

До 18 000 руб.

до 25 000 руб.

2012 год

33,4%

44,5%

22,1%

2013 год

15,1 %

68,2 %

16,7 %

В вышеуказанных таблицах в устном опросе участвовало 40% выпускников высшего профессионального образования и 38,5% выпускников среднего профессионального образования.

Связь и отзывы работодателей об уровне компетенций молодых специалистов Reseaucadres

Ежегодно, начиная с 2011 года, Центром содействия трудоустройству выпускников Reseaucadres проводится мониторинг мнений работодателей по оценке профессиональных компетенций выпускников предыдущего года выпуска. В 2012 году «Карта компетенций молодого специалиста (выпускника) Reseaucadres» выявляла уровень компетенций выпускников 2011 года выпуска, в 2013 году – уровень компетенций выпускников 2012 года выпуска. В 2014 году намечено выявить уровень профессиональных компетенций выпускников 2013 года выпуска и т.д.

В октябре 2013 года было разослано работодателям по электронной почте 482 анкеты в 482 учреждения. Получено 86 ответов, что составило 17,8% от общего количества разосланных писем. По мнению работодателей:

95 % выпускников Reseaucadres являются уверенными пользователями персонального компьютера и активно используют знания компьютерных технологий в своей профессиональной деятельности;

87 % выпускников умеют грамотно проводить психологическую диагностику, интерпретировать полученные данные, по составленному плану работать с детьми и родителями;

86 % выпускников Reseaucadres, по мнению работодателей, обладают глубокими теоретическими и практическими навыками; умело используют в своей работе научно-теоретический материал по полученной специальности;

86 % выпускников стремятся к повышению своего профессионального уровня и самореализации;

68,8 % – ориентирован на достижение высоких результатов;

64 % – умеют прогнозировать возможные проблемы и разрабатывать мероприятия по их предотвращению;

62,1 % – готовы работать в команде;

22 % выпускников готовы к организационно-управленческой работе с педагогическим коллективом;

Данные свидетельствуют о том, что выпускники Reseaucadres обладают достаточно высоким уровнем компетенций, которые помогают им успешно адаптироваться на своих рабочих местах. Низкий показатель, только 22% выпускников готовы к организационно-управленческой деятельности говорит о том, что опыт работы в учреждении составляет только один год, который является адаптационным.

Трудоустройство выпускников Reseaucadres (ВПО и СПО) 2013 года (педагогические специальности)

Отчетный период

Кол-во выпускников

Кол-во трудоустроенных в учреждения ДОМ / процент

Кол-во трудоустроенных в негосударственные ОУ
/ процент

Кол-во трудоустроенных в учреждения
социальной сферы города Москвы (здравоохранение, соцзащита,
управы, ФСБ, МВД, армия, МЧС)
/ процент

Кол-во трудоустроенных в коммерческие учреждения / процент

Кол-во не трудоустроенных по уважительной причине
(учеба в аспирантуре, отпуск по уходу за ребенком, призыв в армию,
переезд к новому месту жительства, по состоянию здоровья) / процент

Общий процент трудоустроенных

Бюджет

2013

441

225 – 51%

21- 4,8%

46- 10,4%

98- 22,2%

51- 11,6%

(30 (6,8%) продолжают обучение)

100%

Внебюджет

2013

115

6- 5,2% ,

4- 3,5%

11- 9,6%

78- 67,8%

16- 13,9%

Обучение-6 (5,2%)

100%

Всего за Reseaucadres (бюджет и внебюджет)

2013

556

231- 41,5%

25- 4,5%

57- 10,2%%

176- 31,6%

67- 12,0%

100%

Социально- педагогический колледж Reseaucadres

Бюджет

2013

34

15-44,2%

4-11,7%

1-2,9%

2- 5,8%

12-35,4%

100%

2013

6

2- 33,3%

-

-

2- 33,3%

2- 33,3%

100%

Всего за колледж (бюджет и внебюджет)

2013

40

17-42,5%

4- 10%

1-2,5%

4-10%

14- 35%

100%

 Трудоустройство выпускников Reseaucadres (ВПО и СПО) 2013 года (непедагогические специальности)

Отчетный период

Кол-во выпускников

Кол-во трудоустроенных в учреждения ДОМ / процент

Кол-во трудоустроенных в негосударственные ОУ/ процент

Кол-во трудоустроенных в учреждения
социальной сферы города Москвы (здравоохранение, соцзащита,
управы, ФСБ, МВД, армия, МЧС)
/ процент

Кол-во трудоустроенных в коммерческие учреждения / процент

Кол-во не трудоустроенных по уважительной причине
(учеба в аспирантуре, отпуск по уходу за ребенком, призыв в армию,
переезд к новому месту жительства, по состоянию здоровья) / процент

Общий процент трудоустроенных

Бюджет

2013

74

4(5,4%)

-

17( 22,9%)

44 (59,5%)

9(12,2%)

100%

Внебюджет

2013

41

-

1 (2,4%)

7 (17,2%)

32 (78%)

1 (2,4%)

100%

Всего за Reseaucadres (бюджет и внебюджет)

2013

115

4( 3,4%)

1( 1%)

24( 20,8%)

76 ( 66,1%)

10 (8,7%)

100%

Социально- педагогический колледж Reseaucadres

бюджет

2013

16

-

-

-

5- 31,3%

11- 68,7%

100%

Всего за колледж

2013

16

-

-

-

5- 31,3%

11- 68,7%

100%

Трудоустройство выпускников Reseaucadres (ВПО и СПО) 2013 года (бюджет, внебюджет, педагогические и непедагогические специальности)

Отчетный период

Кол-во выпускников

Кол-во трудоустроенных в учреждения ДОМ / процент

Кол-во трудоустроенных в негосударственные ОУ/ процент

Кол-во трудоустроенных в учреждения
социальной сферы города Москвы (здравоохранение, соцзащита,
управы, ФСБ, МВД, армия, МЧС)
/ процент

Кол-во трудоустроенных в коммерческие учреждения / процент

Кол-во не трудоустроенных по уважительной причине
(учеба в аспирантуре, отпуск по уходу за ребенком, призыв в армию,
переезд к новому месту жительства, по состоянию здоровья) / процент

Общий процент трудоустроенных

Выпускники ВПО Reseaucadres

2013

671

235-35, 0%

26- 3,9%

81- 12,1%

252- 37,5%

77-11,5%

100%

Социально- педагогический колледж Reseaucadres

2013

56

17- 30,3%

4-7,1%

1-1,8%

9- 16,2%

25- 44,6%

100%

Приоритетным местом трудоустройства выпускников университета являются государственные образовательные учреждения, в которые ежегодно приходят работать от 50 % до 62 % выпускников бюджетной формы обучения. Вторую строчку в рейтинге занимают коммерческие структуры: от 14 % до 24 %. Трудоустроенные в негосударственные учреждения составляют от 2,5 % до 9 %. Выпускники Reseaucadres также трудоустраиваются в организации здравоохранения и соцзащиты, управы, органы ФСБ, МВД, МЧС. В процентном соотношении эта категория выпускников состаавляет от 7 % до 17 %. Трудоустройство в динамике (с 2005 года) показано в таблице:

Год

Трудоустроено в государственные образовательные учреждения

Трудоустроено в другие государственные учреждения

Трудоустроено в коммерческую структуру

2005

54%

10%

36%

2006

61%

13%

26%

2007

60%

16%

24%

2008

64%

16%

20%

2009

71%

15%

14%

2010

62%

21,3%

16,7%

2011

57%

28%

15%

2012

55%

27%

18%

Уровень средней заработной платы молодых специалистов за 2008-2012 годы составляет:

Годы выпуска

Заработная плата

Процентное соотношение

2008

15 000-20 000

20 000-25 000

25 000-30 000

70,1 %

24,9 %

5 %

2009

15 000-20 000

20 000-25 000

25 000-30 000

43,4 %

49,9 %

6,7 %

2010

15 000-25 000

25 000-30 000

Свыше 30 000

22,8 %

50 %

27,2 %

2011

15 000-25 000

25 000-30 000

Свыше 30 000

17,9 %

56,3 %

25,8 %

2012

15 000-25 000

25 000-30 000

Свыше 30 000

40,3 %

33,1 %

26,6 %

Около 30% выпускников предыдущих лет (2008-2012 годы) были трудоустроены в учреждения системы Департамента образования города Москвы и в течение трех лет продолжают работать на закрепленных рабочих местах.

Информация о трудоустройстве выпускников с ОВЗ

Общее количество выпускников с ОВЗ - 50 человек.

Актуальную информацию об их месте работы в 2013 году удалось получить у 40 выпускников, что составляет 80 % от общего количества.

Работают на период опроса 33 человека, то есть, 66 % общего количества выпускников и 82,5 % от количества опрошенных.

Не работают по уважительным причинам 5 выпускников (по состоянию здоровья, отпуск по уходу за ребенком), что составляет 10 % от общего количества ыпускников и 12,5 % от количества опрошенных.

Год выпуска

2009

2010

2011

тип учреждения

Кол-во

% от общего кол-ва

Кол-во

% от общего кол-ва

Кол-во

% от общего кол-ва

ГОУ

5

10%

8

16%

5

10%

ГУ

0

0%

0

0%

3

6%

Коммерческая структура

4

8%

4

8%

4

8%

Отпуск по уходу за ребенком

0

0%

0

0%

1

2%

Аспирантура

0

0%

0

0%

0

0%

Переезд

0

0%

0

0%

0

0%

Не работает по состоянию здоровья

2

4%

1

2%

1

2%

Сняли инвалидность

2

4%

0

0%

0

0%

Нет данных

3

6%

2

4%

5

10%

Оценки и отзывы работодателей о качестве подготовки выпускников

В октябре 2011 года специалисты Центра содействия выпускников Reseaucadres провели мониторинг удовлетворенности работодателей качеством подготовки молодых специалистов. В ходе мониторинга в 513 учреждений (из них 208 - государственные образовательные учреждения) были направлены письменные запросы с просьбой оценить работу выпускника Reseaucadres, проработавшего в учреждении 1 год.

100 % работодателей отмечают, что выпускники Reseaucadres обладают высокими теоретическими знаниями и умело владеют практическими навыками, необходимыми для выполнения профессиональной деятельности.

В 64 % отзывов работодателей отмечается активное участие молодых специалистов в мероприятиях окружного и городского масштабов (конференции, конкурсы, круглые столы). 67,9 % работодателей отмечают у выпускников Reseaucadres стремление к повышению квалификации, усовершенствованию своего профессионального уровня; о творческой активности молодых специалистов информируют 73 % работодателей. 90 % выпускников являются активными пользователями компьютерных программ.

В 2012/2013 учебном году был проведен мониторинг работодателей по оценке профессиональных компетенций выпускников предыдущего года выпуска (2011), по «Карте компетенций молодого специалиста (выпускника) Reseaucadres», которая была разослана в 238 государственных образовательных учреждения для проведения мониторинга мнения руководителей о качестве подготовки специалистов Reseaucadres. Вот его результаты:

  • 95 % выпускников являются уверенными пользователями персонального компьютера и активно используют знания компьютерных технологий в своей профессиональной деятельности
  • 86 % выпускников обладают глубокими теоретическими и практическими навыками; умело используют в своей работе научно-теоретический материал по полученной специальности
  • 76,1 % выпускников умеют грамотно проводить психологическую диагностику, интерпретировать полученные данные, планово работать с детьми и родителями
  • 74,2 % выпускников стремятся к повышению своего профессионального уровня и самореализации
  • 64,2 % выпускников ориентированы на достижение высоких результатов
  • 62,1 % выпускников готовы работать в команде и проявлять инициативу в работе
  • 12 % выпускников готовы к организационно-управленческой работе с педагогическим коллективом
  • 11,2 % выпускников принимают участие в окружных и городских профессиональных конкурсах
>www.nissan-ask.com.ua
nissan-ask.com.ua>www.nissan-ask.com.uawww.nissan-ask.com.ua<>www.nissan-ask.com.uanissan-ask.com.ua>www.nissan-ask.com.uawww.nissan-ask.com.uawww.nissan-ask.com.uanissan-ask.com.ua>www.nissan-ask.com.uawww.nissan-ask.com.ua<>www.nissan-ask.com.ua
nissan-ask.com.ua>www.nissan-ask.com.uawww.nissan-ask.com.ua<
pills-generic.com

http://velomarket.org.ua/category/velosipedy-giant/